Melhor empresa de games para se trabalhar - Chama-se Valve

 Valve é uma desenvolvedora de jogos. Portal 2 é coisa deles, assim como Half-Life e Left 4 Dead. E, claro, o Steam também. Só por isso você já deve estar desejando trabalhar lá, né? Pois saiba que melhora muito: uns meses atrás vazou o manual para novos funcionários da Valve, praticamente um manifesto sobre a metodologia profissional que eles adotaram por lá. Respira fundo que é fantástico.


 "Começa pelo prefácio, onde eles avisam que o manual foi feito de maneira colaborativa e, caso tenha vivenciado algo que acha que pode ajudar novos funcionários, é só falar, tá em casa. Logo na primeira página já fica clara a falta de hierarquia, cargo ou outras convencionalidades do trabalho.
Na Valve ninguém vai te direcionar para um projeto. Lá, o funcionário decide o que é interessante para ele e como pode colaborar, decidindo 100% em qual projeto quer trabalhar, sendo até uma iniciativa prépria. Como as mesas da Valve tem rodinhas, todo escritório está em constante mudança. Segundo desenvolvedores da casa, novos funcionários demoram uns seis meses até aceitarem que não vão receber ordens de ninguém e que qualquer trabalho depende de iniciativa (e interesse) deles. Assim, a Valve é uma empresa moldada pelos seus funcionários, seus desejos e ambições:
How does Valve decide what to work on? The same way we make other decisions: by waiting for someone to decide that it’s the right thing to do, and then letting them recruit other people to work on it with them. We believe in each other to make these decisions, and this faith has proven to be well-founded over and over again."




 O lance é que eles são uma empresa de entretenimento e contratam as pessoas mais criativas que conhecem. Colocar essas pessoas em mesas e dizer o que elas devem fazer não seria apenas chato mas como também seria uma maneira ineficaz de gerenciar pessoas. Aí tá o truque: a Valve não é nenhum deus dará para quem não gosta de trabalhar, mas sim o exatamente oposto, uma empresa que utiliza o melhor de seus funcionários.


 Para Valve, hora extra é sinônimo de falta de comunicação ou planejamento, um sinal de que algo deve ser corrigido. Segundo a empresa, eles precisam de funcionários dispostos e criativos e isso não vai acontecer com o trabalho desequilibrando suas vidas profissionais.



Novas contratações são levadas muito a sério: novos funcionários tem que manter o padrão alto e a capacidade de gerenciar uma empresa, afinal, sem chefes, eles também são responsáveis por dirigir Valve.

Fonte: Ponto Eletrônico

 ---------------------------------------------------------


 Cara, quando eu fazer a faculdade de desenvolvimento de games, trabalhar na Valve seria um sonho

Incrível! Bom seria se um dia esse tipo de tratamento chegasse ao Brasil.

visionnaire escreveu:Incrível! Bom seria se um dia esse tipo de tratamento chegasse ao Brasil.

 
 Eu acho que só a Valve e outras poucas empresas (não necessariamente sobre videogames) são assim.

 --------------------------

 Cliquem Aqui para ver o manual para novos usuários que vazou, caso estiverem interessados.

Parei nessa foto

Seria mais legal se todas as fotos fossem do Gabe Newell  

VirtualBoy escreveu:Cliquem Aqui para ver o manual para novos usuários que vazou, caso estiverem interessados.

Figura 1-3, Diag. 1   

@OP
Btw, negócio maneiro esse.

Half Life 3 confirmado.

EduFanaia escreveu:*FOTO* Parei nessa foto

O cara tá com a camisa do half life 3

A melhor empresa de games chama-se Valve.

Mas e esse cara com a camisa do HL3, hein?
Pena que nenhum desses manuais falou de Portal ;-;.
Mas que delícia que deve ser trabalhar lá. Você desenvolvendo jogassos, tomando suco de laranja (hehehe) e curtindo uma piscininha.

sonicsalies escreveu:Mas e esse cara com a camisa do HL3, hein?
Pena que nenhum desses manuais falou de Portal ;-;.
Mas que delícia que deve ser trabalhar lá. Você desenvolvendo jogassos, tomando suco de laranja (hehehe) e curtindo uma piscininha.

E a canequinha da aperture science ? kkk